隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)管理中也逐漸的加強和完善了對企業(yè)安全管理制度。但是每年，全國范圍內(nèi)的安全事故還是時有發(fā)生。如何在源頭上盡量避免這類安全事故的再次發(fā)生，是每一個企業(yè)在自身的安全管理中都應該考慮的問題。本文通過對企業(yè)中安全文化的介紹，簡單分析了企業(yè)安全文化和安全管理之間的關系，并且以以人為本為切入點，淺談在加強企業(yè)安全文化建設的基礎上，對企業(yè)安全管理水平的提升。
眾所周知，安全生產(chǎn)管理始終在企業(yè)管理中占據(jù)著首要位置，尤其是近年來，全國范圍內(nèi)的企業(yè)安全事故仍然是頻頻發(fā)生，這些安全事故的背后，反映出來的是企業(yè)的高速發(fā)展和企業(yè)安全管理水平相對落后之間的矛盾。在企業(yè)的安全管理實踐中我們可以看出，僅僅依靠建立嚴格的規(guī)章制度和安全網(wǎng)絡是遠遠不夠的，企業(yè)需要從根本上提高企業(yè)的安全管理水平，而這里所說的根本，就是指企業(yè)中安全文化的培養(yǎng)
安全文化的概述
企業(yè)安全文化的形成跟企業(yè)長期的安全生產(chǎn)經(jīng)營活動是分不開的，它是在企業(yè)的安全生產(chǎn)中，將人的生命安全放在首位，尊重人的生命，維護人的身心健康，以此來達到對人的安全價值實現(xiàn)的一種文化。企業(yè)的安全文化是企業(yè)樹立安全精神和安全形象的重要標志，同是也是企業(yè)員工人心凝集的一種手段。企業(yè)安全文化所要解決的問題，就是如何在追求企業(yè)利益最大化的同時，避免人身或者非人身事故的發(fā)生。達到高安全系數(shù)和高利潤的共同發(fā)展。
在企業(yè)的生產(chǎn)實踐中，對于企業(yè)安全文化的培養(yǎng)，盡可能的避免企業(yè)事故的發(fā)生，前提首先要充分認識到企業(yè)事故發(fā)生的原因。一般來說，企業(yè)發(fā)生事故的原因分為不可抗力的原因，比如自然災害、地震之類的事故發(fā)生，這是不可避免的，另外絕大部分都是人為上的原因，都是由于人的因素上出現(xiàn)問題而造成的事故。即使是有些事故看上去是因為某些物的原因，但是這些物的原因都或多或少的跟人的行為有直接或者間接上的聯(lián)系，完全意義上的不可抗力的因素出現(xiàn)的幾率很少。所以，在企業(yè)的生產(chǎn)實踐中，只要能夠很好的把握住人的因素，企業(yè)安全工作基本上都可以得到良好的解決。而就安全文化而言，正是在人的因素的基礎上才建立起來的，只有很好的實現(xiàn)對安全文化的培養(yǎng)，才能真正的將安全管理的重心，牢牢的把握到人的因素上來。
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